Se inaugura en Japón la semana laboral de 4 días sin bajar los salarios

¿Te imaginas trabajar 4 días a la semana, y descansar 3, pero aun así seguir ganando el sueldo de 5 días de trabajo? Para muchos ha sido polémica la implementación de esta nueva modalidad de contratación, pero ya está dando grandes resultados.

¿Con esta norma las empresas pierden dinero?

¿Las empresas quebrarían?

Muchos han dicho que las ganancias de las empresas se verían afectadas, pues, las tareas laborales de la semana seguirían igual, pero el trabajador que antes las hacía, ahora se encuentra en su casa descansando, por lo que, en la empresa quedarían muchas tareas sin hacer. Además, la norma implica que, aunque se trabajan solo 4 días a la semana, el sueldo del trabajador no se vería afectado, el trabajador ganaría lo mismo que si trabajara 5 días a la semana… sí señores ¿quién lo iba a creer? “oferta, trabaja 4 días, y recibe la paga de 5 días”  …

Pero aunque parezca increíble, las empresas no disminuyen su capacidad y calidad de producción por las siguientes razones:

Ventajas de trabajar solo 4 días a la semana

Mejora la calidad del servicio

El trabajador hace su trabajo con más alegría, y presta un mejor servicio al cliente, haciendo todo de buena gana.

Al tener 3 días de descanso, los trabajadores mejoran su rendimiento en el trabajo, pasan más tiempos con sus hijos, con su pareja, con sus amigos, lo que mejora su rendimiento en el trabajo notablemente, ya que animicamente el empleado llega en un estado super optimo.

Trabajador cansado con ganas de salir a descansar

Esto también se ha visto en países donde la jornada laboral se ha reducido a solo 6 horas, muchos decían que, se bajaría el rendimiento de la empresa respecto a las 8 horas de trabajo del sistema tradicional, pero sucedió que prestigiosos estudios demostraron que, ningún trabajador puede trabajar 8 horas diarias de manera plena, sino que entre el almuerzo, los brakers, y las habladurías entre compañeros, se pierden aproximadamente 2 o 3 horas de trabajo, y que cuando se trabajaba aparentemente durante 8 horas, las personas trabajaban lentamente, es decir, estaban frente al computador, pero no estaban haciendo nada, sus cerebros estaban cansados, no podían ser más productivos, estaban pensando en los asuntos de la casa y demás actividades extralaborales. Pero cuando se redujo solo a 6 horas, las personas sabían que tenían poco tiempo para terminar todas sus labores, y que pronto saldrían a descansar, por lo cuál, se iba era “a trabajar no a jugar”, se trabajaba en serio, y el rendimiento de la empresa creció notablemente.

Trabajando concentrados

De igual manera, aunque se trabaje solo 4 días, se trabajará en serio, con más animo, y además, todo empresario sabe que, un trabajador que esté de mal humor, puede hacer perder muchas ventas, o puede hacer un trabajo mal hecho, pero un trabajador feliz, hará un mejor trabajo, venderá mucho más y estará siempre contento.

Otra cosa es que, esto permite mayor oportunidad laboral, pues la empresa podría contratar a otro trabajador que trabaje mientras el otro está de descanso, es decir, el hecho de que los trabajadores salgan a descansar, no quiere decir que la empresa también lo haga, eso no es necesario, la empresa nunca para de producir, sino que se establecen horarios rotativos, aumenta el personal, aumenta la producción, y ya no es solo producción en cantidad, sino producción en cantidad y en calidad, sí, la calidad del servicio aumenta, sobre todo la atención al cliente ¿Quién no ha vuelto a un supermercado donde lo atienden con alegría? y ¿Quien no ha dejado de ir a los supermercados donde el vendedor está de mal humor?…

Se podía estudiar una carrera en los otros 3 días de descanso, y con el sueldo de los otros 4 días, se podía costear la universidad, lo que sería una excelente oportunidad para los universitarios, y esto fomenta el sector educativo, y mejora la calidad de vida de la ciudad.

Familias más unidas, hijos con identidad estable, no es un misterio, que los niños necesitan el apoyo emocional y la compañía de sus padres, y que un hijo que tiene el respaldo de sus dos padres, será un niño con una identidad definida, un niño más seguro de sí mismo, menos temeroso a la hora de enfrentar los problemas cotidianos de la vida, también es importante reconocer que, las parejas necesitan más tiempo para consolidar y seguir cultivando el amor, más citas, más vacaciones, más viajes, todo esto es necesario, también a nivel de amistad, ira jugar cine, a los bolos, hacer un asado, todas estás cosas son necesarias para evitar el aislamiento que se está viviendo en todos estos días, es necesario fomentar las relaciones sociales y no las redes sociales, es increíble lo solas que se sienten las personas hoy en día, y esta nueva modalidad de contratación sería un gran aporte a la encomia y a la salud espiritual y física de los ciudadanos.

Conclusión:

Se debería implementar está regla en todas las ciudades del mundo, por el bien de las empresas, de los empleados, de las familias, y de las parejas, no temamos al cambio, aprendamos a trabajar de una forma inteligente, y veremos mejores resultados.

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